El Gobierno quiere fortalecer y modernizar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, mediante una Herramienta de Lucha contra el Fraude.
Esta aplicación usa las nuevas tecnologías y el big data para investigar todos los contratos laborales, analizando aspectos que varían desde el salario mínimo y las horas extra hasta las condiciones de becarios y falsos autónomos.
Tal y como figura en el documento de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, «para el año 2023 se elimina el indicador de contratos investigados, ya que en la planificación se va a hacer uso de la HLF [Herramienta de Lucha contra el Fraude], que investiga todo el universo de contratos a través del análisis masivo de bases de datos», se explica en el documento.
Se pretende «fortalecer el Sistema de Inspección y modernizarlo» para ello se incrementará el personal, se fortalecerán las estructuras organizativas y se mejorarán los medios materiales, incluyendo equipos informáticos y aplicaciones.
Así, Inspección de Trabajo tendrá las siguientes prioridades para 2023, como se detalla en el documento:
- Vigilar el pago de los salarios, con «especial atención» al salario mínimo interprofesional: se buscará «reforzar el control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de impago de salarios, total o parcial, así como en los supuestos de retraso en el pago».
- Controlar las horas extra y las jornadas: para ello, el programa habla de «reforzar el control en materia de tiempo de trabajo, tanto de los casos de horas extra irregulares como del trabajo a tiempo parcial que enmascara jornadas de trabajo superiores e incluso a tiempo completo».
- Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación: se potenciarán las inspecciones y se creará una Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación con este objetivo.
- Vigilar la ley de repartidores: aunque sin mencionarla explícitamente en el punto, el documento habla de «prestar atención a las transformaciones del mercado de trabajo, a las nuevas formas derivadas de la economía de las plataformas, digitalización y robotización», ya que implican «mutaciones en las empresas y en la prestación de servicios que amenazan los derechos de los trabajadores y trabajadoras por la utilización de fórmulas fraudulentas».
- Proteger a los colectivos vulnerables: en este caso, se trata de «promover el trabajo digno, garantizando la protección de los derechos individuales y colectivos de las personas trabajadoras», especialmente de quienes pertenezcan a estos grupos.
- Prevención de riesgos laborales: se finalizarán las acciones incluidas en el Plan de Choque contra los accidentes de trabajo mortales, ejecutado durante 2022, y se proseguirá con otras medidas, incluida la «mejora de la planificación de la actuación inspectora a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, garantizando que la misma se lleve a cabo con perspectiva de género».
- Impulsar la lucha contra el fraude.
Para impulsar la lucha contra el f fraude Inspección apostará por las nuevas tecnologías, la automatización y el big data y centrará sus esfuerzos en:
- Abuso de la contratación temporal.
- Uso fraudulento de los contratos a tiempo parcial y de los contratos fijos discontinuos.
- Lucha contra la cotización indebida de salarios.
- Falsos autónomos, falsos becarios y falsos cooperativistas.
- Lucha contra el fraude en los desplazamientos trasnacionales.
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